12月份还会调整在职人员和退休人员待遇标准吗十二月份为什么收入会突然增加?带着这些困惑,我们探讨12月份工资标准存在哪些变化,规律呈现出哪些变化趋势?

第1个趋势,12月份总体收入都呈现出增加态势。

12月份总体收入,无论是在职人员还是退休人员,都直接上涨3000元到5000元左右,第1类是各类津贴补贴的发放到位,第2类是基本奖励性工资标准和绩效工资的落实,第3类是退休人员生活津贴的补发到位,第4部分是取暖费的发放。12月份,我们的收入水平总体上会上涨5000元到1000元左右的总量。

第2个趋势,退休人员12月份收入补贴津贴补发种类较多。

退休人员调整补发的基础养老金以及职业年金视同缴费年限补发部分中人养老金补发部分,以及退休职工艰苦边远地区生活津贴,临时价格补助等等都将在12月30号前完成。归纳总结起来就是12月份退休人员和在职人员发放的津贴补贴种类最全,标准最高,补发的最及时。

第3个趋势,年终奖免税带来了间接性的收入增加。

2023年12月份之前年终奖都免除个人所得税,这相当于间接的提高了高收入人群的收入水平,如果教师和公务员的年终奖大约是5万元左右,假设按1%的税率来计算的话,间接的就是省去了很多收入,间接的提高了我们的收入水平,这一福利待遇政策是非常接地气的,而且透露出未来的方向,一定是照顾最广大基层人员和一线人员的切身利益。

第4个趋势,12月份各类津贴补贴按时落实,这是最主要的原因。

教龄津贴独生子女补助以及高龄津贴,艰苦,边远乡村,地区津贴,车补,房补以及教师的教龄补助都将在12月份落地,12月份是集中补贴落实兑现的最后期限,所以无论是公务员,教师医生还是企业人员或者是灵活就业人员,以及退休广大职工在12月份收入都会有明显的增加,第13个月工资也是重要的资金来源。

第5个趋势,12月份公务员教师收入因为取暖费的补贴而提高。

一般来说高级职称取暖费3000元左右,中级职称的取暖费2000元左右,初级职称取暖费1000元左右,这是我们传统的分配方法,新时期新的薪酬分配方案,把降温费取暖费与职称脱钩,直接采用按人均平均的方式来解决问题,我认为无论什么方法只需要体现出合情合理的分配原则,坚持公平性和可持续性发展就是最正确的。

第6个趋势,退休生活补助在12月份会落实,下半年增加部分。

退休人员的生活补贴主要是对照在职人员70%绩效工资标准来参照实施换句,话说如果我们退休前的职称是高级职称,在退休生活津贴方面就要占便宜,如果是中级职称,退休可能就要相差500元左右,如果是初级职称退休需要相差800元左右,退休金津贴,是退休职工退休差距的第2个重要影响因素,第1个是上年度12月份基础养老金的基数,同时当地的社会平均岗位工资基数也是一个重要的影响因素。

第7个趋势,70岁以上高龄津贴,12月份落实。

70岁以上高龄津贴达到了200元左右,80岁以上高龄津贴达到了300元左右,90岁高龄津贴达到了400元左右,100岁以上老人高龄津贴达到了500元左右,这是第一阶段的最高的目标,高龄津贴体现对老人们的关怀,高龄津贴是最应该提高的,因为它与职称没关系,与是否是领导岗位退休没关系,只与我们的工龄年龄有关系。我个人认为高龄津贴目前是最公平的,面向全体的津贴。

第8个趋势,目前来看各个行业12月份津贴都呈现出差距越来越小和公平化趋势。

总体来说,无论是体制内还是体制外,无论是公务员还是教师,无论是企业工作人员还是农民,还是灵活就业人员,各类津贴补助体系初步建成具有特色的薪酬分配补助体系,已经建立各行业各职称之间津贴补贴体系,差距越来越小,甚至已经完全消除。坚持公平化和可持续化方针的原则没有变,通过收入津贴来调节限高保低,控制收入差距越来越大的方向依然很强,信号很强。

第10个趋势,12月份应该跟哪些人增加待遇和补发津贴呢?

12月份是1月份到12月份收入增加最多的一个月份,这是距离年中调整津贴标准,补发津贴差额所引起的,包括年终奖的补助以及第13个月工资奖励,以及事业单位考核优秀每人1000元左右的津贴都集中在12月份兑现。同时奖励性绩效工资的落实以及,其他多退少补的部分都将总体上把12月的收入拉向了最高的一个层次。

全国各地和各部门各行业各职称人员之间的津贴体系仍然有着微小的不同具体来说,12月份总体收入都是增加的,这一点大家应该很认同吧?