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11月份有人说今天可能要上涨,也有人说今天为止标准不变,也有人说今天需要补发,到底是怎么回事呢?本篇文章我们结合目前机关事业单位调资和薪资薪酬管理体系的要求,谈谈11月份津贴补贴会不会出现较大的提高,或者说预测未来津贴发放会呈现什么趋势?

第1个变化规律,非领导岗位职务的津贴越来越多越来越高。

非领导岗位的津贴主要包括教师的课时津贴,艰苦边远地区的工作津贴,职务津贴以及职级并行制参照下的房补车补价格补助等等,以及取暖补贴,降温补贴,过节补贴以及高龄补贴等等。

总而言之,11月份的津贴呈现两个方面的变化,一个是标增加的趋势变化。

第2个变化规律,艰苦边远地区和农村地区工作人员的津贴补贴标准越来越高。

艰苦边远地区可以享受两种津贴,一种是乡村工作补助,一种是农村教师工作津贴这两种津贴的标准,由过去的200元上涨到目前的2000元,过去的20%的人群享受过渡到现在90%的人群享受,所以这两种津贴照顾了大多数,照顾了艰苦边远地区工作,基层人员和一线教师的切身利益。

第3个变化方面,机关事业单位补贴标准种类、规范化管理。

加大机关事业单位津贴补贴发放程序的规范化以及标准化程序以及监督管理机制是未来今天补贴在11月份12月份最重要的任务和使命目标,促进更加工整的津贴制度,全面落地。从而促进在公务员津贴标准参照下的事业单位企业等全面落实津贴改革,不断照顾退休前和退休后差距的缩小,不断提高津贴的发放水平和管理水平。

第4个变化方面,教师的津贴补贴参照公务员落实。

中小学教师参照公务员落实工资待遇,主要是因为教师所谓公职人员身份,教师的津贴补贴的标准不能低于公务员,还可以高过公务员。

主要体现在中小学教师工资体系与公务员实现联动增长机制,简单地说你涨我也涨,你不涨我可以不长,实际的情况就是2020年公务员没有涨工资,教师也没有涨工资,2021年和2022年公务员目标奖提高标准之后,教师也连续两次上调了工资标准和奖励性津贴标准。

第5个变化方面,退休人员的津贴补贴将进一步提高标准。

退休人员的退休生活补贴标准按照按月发放、按年发,核算今天补发,进一步提高退休人员生活补贴标准和总量、收入水平,落实退休教师与退休公务员之间在津贴总量方面保持一致性和联动性。是社保退休待遇和养老金调整政策,最重要的两项使命和任务,目的就是要缩小差距,提高公平性和可持续性。

第6个变化方面,最重要的,这是弱势群体和低收入群体的津贴补贴,将会全面落实。

凡是有利于弱势群体津贴标准落实的都是好的措施,凡是有利于照顾弱势群体的,我认为都是好的津贴制度,凡是有利于提高弱势群体和一线人员,基层人员总收入的制度津贴都是好的,都是受欢迎的,都是可以长期坚持的,凡是坚持这三个有利于的都是具有持久生命力和发展前景的津贴制度。

第7个方面,低收入群体将通过津贴的形式来提高综合收入水平。

不断提高低收入人群的抓手,通过津贴补贴两种方式和年终奖的方式,促使他们在综合收入水平方面迅速提高,达到年薪20万左右的水平,应该是理想化的机关事业单位年终奖加工资奖金收入,综合体收入水平,一年不行用两年时间来实现两年时间不行,用5年时间来实现5年时间,不行用10年时间的时间来实现这一重要的目标。

第8个方面,全国统筹的津贴标准将有望出台。

津贴标准在11月份如何体现新的变化,我认为有必要从全国统筹的角度实现东西南北中实现城乡之间的差距缩小,进行全国统筹制定参照公务员津贴标准落实的津贴发放制度,退休人员参照社保统一的全国统筹管理制度,有企业社保和企业年金两种形式来调整津贴补贴,在11月份的变化和提高,在12月份全面补发到位。

津贴的发放必须坚持不断提高,发放照顾大多数人群,有利于提高弱势群体的总收入,这才是未来必须凸显出的变化方向和趋势。