先说一句:千万别犯浑!自己辞职和旷工让单位开除,结果都一样,而且旷工让单位开除还不光彩。在单位工作这么多年,单位改革,让你去车间倒班,如果你接受不了,并且也打算不继续做了,要想争取利益多点,一定要逻辑清晰,稳步取证,按照如下步骤来,千万不要做出旷工让单位开除这种犯浑的做法。

三、应对流程和注意事项

第一个关键,就是坚决不能自己主动辞职,当然也不能故意旷工,反正不能让自己陷入被动。

第二个关键,就是一定要通过有效途径向单位提出不同意,并且保留证据比如可以通过电子邮件、短信、邮寄等方式,对于大部分人来说,邮寄是最好取证的。

建议通过邮寄的方式,向单位寄送“关于不同意单位单方面变更劳动合同的通知书”或“关于要求单位按照原劳动合同提供劳动条件的通知书”,并且在里面写清楚,给予公司一定的改善时间,比如三天、七天。

邮寄地址写公司注册地址,收件人写法定代表人,电话可以写他的手机,也可以写公司对外公开的固定电话。在封装好后,记得拍照或录视频留存;在送达后,尽量拿一个送达回证。

第三个关键,就是向公司寄被迫解除劳动合同通知书,理由就是“公司单方面变更劳动合同,不按劳动合同约定提供劳动条件”“公司单方面调岗”等等,邮寄注意事项和上面一点一样。

那么接下来就可以去准备申请劳动仲裁了,我们可以主张的权益有这些