网络自助新闻发稿平台，价格低，发稿快

前几日,我发了一条《体制内,35岁以上的人为什么出来找工作更吃香?》的内容,引发了许多网友的讨论,还有许多体制内的朋友跟我私信聊了自己的仿徨与迷茫——不知道如何判断自己是否适合从体制内跳出来看机会。
所以我决定再和大家聊聊这个话题。
与从企业转企业的人不同,从体制内跳槽到企业,失败的风险要大很多,大概率会出现“水土不服”的症状。因此,在决定跳出来之前,务必要对目标企业进行如下调研:
第一,跟目标企业中从体制内出来的员工聊聊,看他们是否适应了该企业的文化氛围、多久完成了他们的职业转型;
第二,看目标企业老板的行事风格能否接受。毕竟进入企业后,就需要长期和老板打交道,如果跟老板理念不同、无法更好地相处和沟通,那么转型的失败也就不言而喻;
第三,看企业具体给出的岗位内容,和你在体制内的工作内容之间,是否存在巨大差异。每一个组织内的游戏规则都会有所不同,但如果工作内容有相似之处,就能让你多年积累的经验、人脉、资源有用武之地。
如果以上三点调研结果都很乐观,那么就可以结合自身的情况,看是否要迈出这一步。
最后我想说,体制内的朋友想体验不同的工作,没有对错之分。但变换职业赛道,是职业规划上的大事,且开弓没有回头箭,一定要冷静分析,再做出最终选择。