关于刘强东的消息又上了大热门,不过这次不是什么绯闻,而是他对京东实施的最新薪酬制度的调整。据了解,经历过这次调整,京东的一线员工获得了包括住房保障基金、员工子女救助基金等福利。原本属于外包合作的德邦员工也得到了社保方面的良好待遇。

而京东的高管们却未能和基层员工一样参与到“百亿礼包”的分发中,反而遭到了降薪待遇。刘强东也写信致歉,称对不起大家,希望高管们可以理解自己。

那么刘强东为何要这样做呢?

一、为一线员工谋福利

刘强东给自家员工们所写的邮件被公布出来,这份邮件的信息量巨大且关键,其中很关键的一点就是提到将给一线员工们及德邦员工分发更多的福利。当然这些可不是简单一说,或者玩虚的,都是真金白银要投入的。

具体来说主要体现在3个地方。首先就是京东会在以后的十年内拿出数百亿来用作基层员工购房的无息贷款,也就是提供所谓的“住房保障基金”;其次刘强东自掏腰包拿出 1 个亿,然后再加上京东集团及各业务集团拿出的一定比例的现金,来作为 "员工子女救助基金 " 的扩充和加码。

最后一点是会将外包的德邦员工缴纳五险一金。让他们一样能“老有所养,病有所医”,以实际的付出将其逐步转化为自己的员工。其实德邦成为京东的自己人很早就有迹可循,据了解在7月26日,京东集团就以通过京东物流(HK02618)的名义对德邦控股进行了收购,拿走来德邦超过50%的股份,而德邦物流也真正归入到京东的麾下。

京东对一线员工的厚待也不是现在才开始的,从福利到薪资,京东给予一线员工的待遇一直都是同行所羡慕的。有消息称,京东物流方面有设立包括万元奖励、专属定制奖励、出国游等一系列福利制度,让一线人才得到认可与激励。

那为何京东高管反而没有福利增加,而是降薪了呢?

二、为何高管遭降薪

在公布的刘强东写给自家企业的邮件中还提到,京东集团副总监以上以及相对应的 P/T 序列以上全部高级管理人员,将会遭到现金薪酬的降低待遇。下降幅度在 10%-20% 内,而且职位越高降得越多。如此一来,和一线员工待遇的变相“上涨”形成了直接对比。

刘强东为什么要这么做呢?主要基于2点个方面的考虑。一个是考虑到现阶段京东的财务压力,一个也在以这样的方式给高管层敲敲警钟,让他们意识到自己身负的责任,有必要的危机意识。

据某平台的消息可知,在京东企业,在位于顶层的刘强东之下,设有京东集团CEO兼总裁、高级副总裁、副总裁、高级总监、总监、副总监等管理层级。在给到高管的待遇上,施行的是股权激励制,副总监职务的高管年收入大概在80万元到150万元。级别更高高一级的总监年收入在100万元至200万元之间。

而这次降薪涉及的高管大概在200人左右,可见单单在高管方面的用人支出就是不菲的一笔开销。当前的经济大环境以及发展的战略调整都对需要京东“用钱说话”,所以给高管降薪也是无奈之下的一种选择。

另一方面,借此机会也能给高管们提个醒,起到一定的施压效果,让他们为绩效、为业绩而更加努力工作。本来在京东就有高层 10%的 末位淘汰制,想必这次降薪制的到来,让管理层更有压力感吧。